关于进一步加强水利安全生产工作的紧急通知
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关于进一步加强水利安全生产工作的紧急通知
水利部办公厅
关于进一步加强水利安全生产工作的紧急通知
水明发（2008）46号
各省、自治区、直辖市水利（水务）厅（局），各计划单列市水利（水务）局、新疆生产建设兵团水利局，长江水利委员会（武汉）、黄河水利委员会（郑州）、淮河水利委员会（安徽蚌埠）、珠江水利委员会（广州）、海河水利委员会（天津）、松辽水利委员会（长春）、太湖流域管理局（上海）、有关部直属单位（自发）：
9月13日，国务院办公厅发出《关于进一步加强矿山安全生产工作的紧急通知》（国办发明电[2008]35号，以下简称《通知》），针对近期重特大事故时有发生，矿山安全生产形势依然严峻，特别是9月8日山西省临汾市襄汾县新塔矿业有限公司尾矿库发生特别重大溃坝事故，在社会上造成恶劣影响的情况，要求深刻吸取事故教训，举一反三，严防类似事故发生。根据国务院办公厅《通知》精神，结合水利实际，现提出进一步加强水利安全生产工作的具体要求如下：
一、提高认识，切实加强水利安全生产工作
各级领导要充分认识水利安全生产工作的极端重要性、艰巨性和长期性，牢固树立以人为本，安全发展的理念，认真贯彻落实科学发展观，以对国家和人民高度负责的精神，高度重视并切实加强领导，认真落实水利企事业单位安全生产主体责任和各级水行政主管部门安全生产监管职责，加大安全生产督查检查和隐患排查治理力度，从组织领导、管理措施、制度落实、安全防范、检查督促、事故查处等方面采取坚决有力的措施，把安全生产“隐患治理年”的各项工作真正落到实处，确保不发生重特大安全事故。
二、巩固百日督查成果，深化安全生产隐患排查治理
各单位要按照《水利部关于2008年水利安全生产隐患排查治理工作的实施意见》（水明发 [2008]12号）要求，围绕当前和第四季度工作特点，以病险水库、在建工程、农村水电、河道采砂、水文测验等为重点，组织力量深入水利基层单位进行督促检查，推进水利安全生产隐患排查治理工作，认真排查治理可能导致事故发生的各种危险因素和管理漏洞，做到整改措施、整改资金、整改期限、整改责任人和应急预案“五落实”，建立安全生产隐患排查治理和监管、监控长效机制。
要进一步巩固今年开展的水利安全生产百日督查专项行动的成果，梳理分类专项行动中查出的各类安全隐患，抓紧落实隐患整改。对因资金、技术等原因无法立即整改的隐患，要制订整改计划，落实整改资金，采取相关措施，制订应急预案，确保隐患处于可控状态。
三、狠抓水库安全管理，确保安全运行
各单位要以病险水库和边远地区中、小型水库为重点，加强安全管理，加大除险加固力度，严防溃坝失事和群死群伤事故。要健全水库大坝安全责任制和水库安全运行各项规章制度，制订水库大坝安全管理应急预案并开展事故转移避险和救援演练，完善水库大坝安全监测、水雨情测报通信预警设施。
水库、水电站要严格按批准的调度运用方案运行，严禁超标准蓄水。实施除险加固的病险水库要严格按照施工组织设计的要求安排施工和除险加固期间水库调度运用方案运行，除险加固项目完成后未经验收一律不得投入运行。属于三类坝的水库要严格控制运用，有高危以上险情的震损水库必须坚决降低水位或空库运行。小型水库要逐一落实安全责任、管护措施、看护人员、养护经费、日常巡查和应急预案。
四、强化水利工程和小水电站建设安全监督管理
各单位要强化在建水利水电工程、病险水库除险加固项目和小水电项目建设的安全监管，严格违规水电站清查整改；督促工程建设、勘察设计、施工和监理单位落实安全生产责任，防止无相应资质、资格的单位和人员进入水利工程和小水电建设市场；本着“四不放过”的原则，严肃事故查处和责任追究。
要以预防高处坠落、围堰垮塌、起重机械与脚手架倒塌为重点，对围堰、高边坡、地下洞室、基坑、起重机、塔带机、模板、脚手架、施工围挡、临时设施和油库、炸药库、仓库等安全隐患进行全面排查治理。加强对施工作业人员的安全教育培训，增强安全意识，杜绝违章行为，确保施工安全。
五、进一步加强江河堤防和涵闸安全管理
各单位要进一步加强江河堤防和涵闸安全管理，建立健全堤防、涵闸管护责任制，落实值班和巡视检查制度，加强日常巡堤查险，定期检查和维护保养闸门、启闭设备和电气线路，及时消除安全隐患，严防溃堤决口。要进一步完善河道采砂管理机制，加大河道采砂监管力度，组织河道管理范围内建设项目和河道采砂管理专项检查，把加强日常监督检查、例行巡查、打击非法采砂活动等有机结合起来，坚决治理乱采滥挖，确保河道防洪、通航、航道及航道设施和桥梁、管线等跨河、穿河、临河建筑物的安全。
水利部办公厅
二OO八年九月十四日
关于报送2003年度卫生系列运动医学专业职称评审材料的通知
国家体育总局 卫生部
关于报送2003年度卫生系列运动医学专业职称评审材料的通知
体人字(2003)129号
各省、自治区、直辖市、计划单列市、新疆生产建设兵团卫生厅局、体育局，各直属单位及有关单位：
2003年卫生系列运动医学专业技术职务评审工作将于今年下半年开展，根据人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》精神，现就报送评审材料工作的有关事宜通知如下：
一、推荐评审材料的内容
(一)报送材料的详细目录1份。
(二)单位提交推荐评审的综合报告一式3份（报告中要说明被推荐人的姓名、参加评审的系列、职务级别及推荐的理由）。
(三)申报高级专业技术职务需由省区市职改部门出具委托评审函。
(四)《专业技术职务任职资格评审表》一式3份。
(五)个人业务自传（2000-3000字）一式3份。
(六)《申报卫生系列运动医学专业技术人员基本情况一览表》一式15份。
(七)学历、学位证书、职称证书、执业医师资格证书复印件各1份。
(八)任现职以来正式出版或发表的代表作：
申报正高须提交在专业核心期刊上作为第一作者发表的专业学术论文2篇；
申报副高须提交在专业期刊上作为第一作者发表的专业学术论文2篇；
申报中级须提交在专业期刊上作为第一作者发表的专业学术论文1篇。
(九)论文鉴定表（附后）一式3份。
(十)2002年度《专业技术人员考核登记表》1份。
(十一)其它获奖证书复印件。
(十二)体育总局直属单位申报人员须提供外语考试合格证复印件1份。
二、《专业技术职务任职资格评审表》的审核与报送
(一)表中1－7页的内容填写是否清楚、属实、有无漏页。
(二)年度及任职期满考核结果必须注明聘期内历年或近4年考核等级，并有考核评语。
(三)基层单位和呈报单位意见栏均应写明“同意推荐×××同志晋升×××职务任职资格”。
(四)呈报单位意见栏应注明单位推荐形式（评委会或行政办公会），并分别说明参加推荐人数、同意人数、反对人数、弃权人数。
(五)推荐破格评审对象，表中考核结果、获奖情况及论著应符合有关文件的破格条件，并在两级推荐意见中写明“同意推荐×××同志破格晋升××职务任职资格”。
(六)经审核后，单位负责人应签署意见并加盖单位公章。
三、其他注意事项：
(一)《专业技术职务考核登记表》为年度考核表，必须有单位考核评语。
(二)所附论文或论著，申报人必须是第一作者。申报高级职务任职资格必须由单位从本单位外聘请2位以上同行高级专家（专家职务不低于拟申报职务）对同一论文或论著分别进行鉴定，鉴定意见必须注明是否具备拟申报职务任职资格水平。
(三)报送推荐评审材料（含复印件）一定要清晰并裁剪成规格的A4复印纸。
(四)参加评审的专业技术人员所报送的材料请自留底稿，除《专业技术职务任职资格评审表》外，其他材料一律不再清退。
(五)评审材料一律由单位统一报送。
(六)申报正高职务需进行现场答辩，答辩的有关事宜另行通知。
四、收费标准：
正高每人500元，副高每人400元，中级每人300元。
五、报送办法:
(一)报送材料截止时间2003年10月30日。
(二)报送地点：
北京市朝阳区安定路1号
国家体育总局运动医学研究所
邮编：100029
联系人：王淑生、杨虹
电话：010-64912131或64912128
附：1、申报卫生系列运动医学专业技术人员基本情况一览表
2、论文鉴定表
国家体育总局办公厅(公章)
卫生部办公厅(公章)
二○○三年三月二十七日
关于加快国有商业银行、保险公司实行劳动合同制度的通知
劳动部 中国人民银行 等
关于加快国有商业银行、保险公司实行劳动合同制度的通知
1996年10月7日，劳动部、中国人民银行、中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国人民保险（集团）公司
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），中国人民银行分行，中国工商银行分行，中国农业银行分行，中国银行分行，中国建设银行分行, 中保财产保险有限公司分公司、中保人寿保险有限公司分公司：
为加快国有商业银行、保险公司（以下简称金融系统）的劳动用人制度改革，保障金融系统用人单位与劳动者双方的合法权益，依法调整劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国商业银行法》和《中华人民共和国保险法》等有关法律规定，现就金融系统实行劳动合同制度的有关事项通知如下：
一、金融系统应当按照有关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，切实保障双方的合法权益。
二、金融系统要加快实行劳动合同制度的步伐，结合实际情况，做好宣传动员、培训人员、制定实施方案等工作。已经具备条件的单位应积极采取措施，全面推进劳动合同制度的实施；尚不具备条件的单位也应积极制定实施办法，分步实施劳动合同制度。
三、各级劳动行政部门要加强对本地区金融系统实行劳动合同制度的宏观管理和指导，以促进金融系统尽快依法建立劳动合同制度。
四、在劳动合同制度的实施工作中，各级劳动行政部门和金融系统应加强沟通，密切合作。各级劳动行政部门要积极为金融系统提供政策咨询；金融系统要积极向劳动行政部门通报有关情况，共同研究解决工作中遇到的问题，保证金融系统顺利实施劳动合同制度。
