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湖北省人民政府


湖北省人民政府令第361号



《湖北省公共安全视频图像信息系统管理办法》已经2013年7月1日省人民政府常务会议审议通过，现予公布，自2013年9月1日起施行。


　　 省长王国生
2013年7月8日


湖北省公共安全视频图像信息系统管理办法



　　第一条 为了规范公共安全视频图像信息系统建设和管理，提高公共服务和管理水平，保障公民、法人和其他组织的合法权益，根据有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。
　　第二条 本省行政区域内公共安全视频图像信息系统的规划、建设、使用、维护和管理，适用本办法。
　　第三条 本办法所称公共安全视频图像信息系统（以下简称公共视频系统），是指以维护公共安全、提供公共服务和创新社会管理为目的，采用视频技术及设备，对涉及公共安全、公共服务和管理的场所或者区域进行视频图像信息采集、传输、显示、存储和管理的系统。
　　各级人民政府应当充分发挥公共视频系统在维护公共安全、处置突发事件、防灾减灾和服务社会管理等方面的作用，为社会公众提供合法、有效、便捷的公共服务。
　　第四条 公共视频系统应当遵循统一规划、分级建设、属地管理、资源共享的原则，与构建公共安全防控体系、基本公共服务和管理体系相适应。
　　第五条 县级以上人民政府公安机关负责本行政区域内公共视频系统的统一管理工作。
　　县级以上人民政府发展和改革、经济和信息化、财政、科技、住房和城乡建设、交通运输、质量技术监督等主管部门在各自职责范围内做好公共视频系统的相关工作。
　　电力、通信、金融等单位应当协助做好公共视频系统的相关工作。
　　第六条 县级以上人民政府应当根据本行政区域公共安全、公共服务和管理的需要，编制公共视频系统建设规划，并按照规划组织实施。
　　公共视频系统的规划、建设应当充分利用现有视频信息资源，避免重复建设。
　　第七条 下列涉及公共安全、公共服务和管理的场所或者区域，其重要出入口、主要通道或者要害部位应当建设、安装公共视频系统：
　　（一）国家机关和广播电台、电视台、报社等重要新闻单位，通信、邮政、金融单位和国家重点建设工程单位；
　　（二）机场、港口、车站等重要交通枢纽，高速公路、国省干道、城市街道、中心城镇等重要交通路段，大型桥梁、隧道、地下通道等重要交通路口，地铁、轻轨、客运车船等重要交通工具；
　　（三）大型能源动力设施、水利设施和城市水、电、燃油、燃气、热力供应设施；
　　（四）幼儿园、学校和科研、医疗机构，博物馆、档案馆和重点文物保护单位；
　　（五）大型商贸、物流、物资储备中心，大型广场、停车场、公园、旅游景区，文化娱乐、体育健身、餐饮、网吧等场所；
　　（六）研制、生产、销售、储存危险物品或者实验、保藏传染性菌种和毒种的单位；
　　（七）国防科技工业重要产品的研制、生产单位；
　　（八）居民住宅区的出入口、主要通道和主要公用设施区域；
　　（九）易发或者频发刑事、治安案件的区域；
　　（十）法律、法规规定的其他场所和区域。
　　第八条 下列涉及个人隐私的场所和区域禁止建设、安装公共视频系统：
　　（一）旅店业客房内；
　　（二）集体宿舍、公寓房间内；
　　（三）哺乳室，公共浴室、更衣室、化妆间、卫生间；
　　（四）金融、保险、证券机构内可能泄露客户个人信息的区域；
　　（五）选举箱、举报箱、投票点等附近可能观察到个人意愿表达或者行为的区域；
　　（六）其他涉及个人隐私或者涉及公民、法人和其他组织合法权益的场所和区域。
　　第九条 公共视频系统的建设、安装应当遵守国家和省有关规定，符合行业技术规范，确保其安全、适用、有效运行。
　　公共视频系统摄像设备的安装，应当做到设备位置固定、摄像范围相对固定，并设置明显标识。
　　第十条 属于公共视频系统建设、安装范围的新建、改建、扩建建设项目，其公共视频系统应当与建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时竣工验收、同时投入使用。
　　公共视频系统工程项目的竣工验收应当依照国家和省有关规定执行。
　　第十一条 公共视频系统使用单位应当自该系统投入使用之日起30日内，向县级以上人民政府公安机关备案。
　　已建公共视频系统不再属于本办法第七条规定的建设、安装范围的，其建设单位可以拆除，但应当在拆除前30日内报县级以上人民政府公安机关备案。
　　第十二条 公共视频系统属政府投资建设的，其运行维护由管理和使用单位负责；属政府承租的，其运行维护由建设单位负责。非政府投资建设或者承租的公共视频系统，其运行维护由建设单位或者使用单位负责。
　　第十三条 公共视频系统建设单位、管理和使用单位应当遵守国家网络和信息安全管理规定，不得泄露国家秘密和商业秘密，不得侵犯公民隐私及其他合法权益。
　　第十四条 县级以上人民政府公安机关应当按照合法、安全和规范的要求，对政府投资建设或者承租的公共视频系统进行资源整合，并根据公共安全、公共服务和管理工作需要，实现跨部门视频图像信息有序共享。县级以上人民政府有关主管部门应当予以配合。
　　非政府投资建设或者承租的公共视频系统，其建设单位或者使用单位应当预留与县级以上人民政府公安机关或者应急指挥系统联通的接口。
　　第十五条 县级以上人民政府公安机关因维护公共安全的需要，可以依法调取公共视频系统信息资料，或者接入、直接使用公共视频系统。
　　县级以上人民政府有关主管部门因调查、处置突发事件或者其他公共服务和管理工作需要，可以依法查阅、复制、调取公共视频系统信息资料，或者接入公共视频系统。
　　第十六条 县级以上人民政府公安机关和其他主管部门依照本办法第十五条的规定查阅、复制或者调取公共视频系统信息资料时，应当遵守下列规定：
　　（一）不少于两名工作人员；
　　（二）出示省人民政府或者国务院行政主管部门颁发的行政执法证件；
　　（三）出示县级以上人民政府公安机关的批准文件。
　　第十七条 公共视频系统使用单位履行下列职责：
　　（一）建立信息保密、值班监看、维护保养、安全检查等制度；
　　（二）对公共视频系统的监看和管理人员进行业务培训，并将监看人员的基本信息报县级以上人民政府公安机关备案；
　　（三）对信息资料的录制人员、调取人员、调取时间、调取方式、调取用途以及去向等情况进行登记；
　　（四）维护保养公共视频系统，保持其正常运行，对因系统故障、维护保养等原因暂时停用或者因工作需要移动公共视频系统摄像设备的，应当及时向原备案的公安机关报告；
　　（五）发现涉及公共安全、突发事件和违法犯罪行为可疑信息以及公共服务和管理方面的其他重要信息的，应当及时向当地公安机关和有关主管部门报告；
　　（六）公共视频系统的信息资料有效存储期不少于15日，涉及公共安全、突发事件和违法犯罪行为的重要信息资料有效存储期不少于两年。国家有其他期限规定的，从其规定。
　　第十八条 公民、法人和其他组织不得有下列影响公共视频系统正常运行和管理的行为：
　　（一）擅自拆除公共视频系统或者改变公共视频系统的用途、摄像设备的指向方位和范围；
　　（二）改变公共视频系统信息资料的调取用途，将其用于商业用途或者其他非法用途；
　　（三）非法买卖、提供、传播或者非法复制、调取公共视频系统的信息资料；
　　（四）删改、破坏公共视频系统信息资料的原始记录；
　　（五）故意隐匿、毁弃公共视频系统采集的涉及违法犯罪活动的信息资料；
　　（六）拒绝公安机关依法调取、接入或者直接使用公共视频系统，或者拒绝具有突发事件及公共服务和管理事项调查、处置权的行政主管部门依法查阅、复制、调取公共视频系统信息资料；
　　（七）其他影响公共视频系统正常运行和管理的行为。
　　第十九条 公共视频系统使用单位在维护公共安全、提供公共服务、处置突发事件等方面作出突出贡献的，由县级以上人民政府公安机关或者有关主管部门给予表彰和奖励。
　　第二十条 违反本办法第十七条、第十八条规定，或者有下列情形之一的，由县级以上人民政府或者其所属公安机关通报批评，责令限期改正；逾期未改正的，对单位处500元以上3000元以下罚款，对个人处100元以上500元以下罚款；构成违反治安管理行为的，依法予以治安处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
　　（一）属于公共视频系统建设、安装范围而未建设、安装的；
　　（二）公共视频系统的建设单位或者使用单位未按照规定向县级以上人民政府公安机关备案的；
　　（三）属于公共视频系统禁止安装范围而擅自安装公共视频系统和其他视频设备的。
　　第二十一条 县级以上人民政府公安机关和其他主管部门的工作人员有下列情形之一的，由本部门或者同级监察机关责令改正，对主管人员和直接责任人员依法予以行政处分:
　　（一）在公共视频系统管理工作中不依法履行职责，致使公民人身受到侵害，公民财产和公共财产遭受损失的；
　　（二）未按照规定进行公共视频系统资源整合工作的；
　　（三）未按照规定维护保养公共视频系统，导致系统不能正常运行的；
　　（四）未经批准调取公共视频系统信息资料，或者接入、直接使用公共视频系统的；
　　（五）改变公共视频系统信息资料的调取用途，将其用于商业用途或者其他非法用途的；
　　（六）查阅、复制或者调取公共视频系统信息资料未遵守有关规定的。
　　第二十二条 本办法自2013年9月1日起施行。


中共哈尔滨市委办公厅哈尔滨市人民政府办公厅


哈办发[2005]1号


中共哈尔滨市委办公厅哈尔滨市人民政府办公厅关于印发《哈尔滨市直属机关部门(单位)工作责任制实施细则》的通知




各区、县(市)党委和人民政府，市委各部办委，市直各党组、党委(工委)：
　　经市委、市政府同意，现将《哈尔滨市直属机关部门(单位)工作责任制实施细则》印发给你们，请结合本部门(单位)实际，认真做好贯彻实施工作。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中共哈尔滨市委办公厅
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　哈尔滨市人民政府办公厅
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○五年一月六日



哈尔滨市直属机关部门(单位)
工作责任制实施细则





　　第一章 总 则

　　第一条 为激励与调动市直属机关部门(单位)的工作积极性、创造性，确保市委、市 政府重大决策、重要工作部署和各项工作责任目标的落实，根据《中共哈尔滨市委办公厅哈尔滨市人民政府办公厅关于印发(哈尔滨市直属机关部门(单位)工作责任制实施方案)的通知》(哈办发[2004]9号)(以下简称《实施方案》)精神，制定本实施细则。

　　第二条本实施细则适用于市委各部办委局、市人大机关、市政府各委办局、市政协机关、市纪检委，市法院、市检察院，市级群众团体，承担行政职能的局级企事业单位，市政府驻外办事处，中、省直在哈有关单位。

　　第三条 本实施细则由市工作责任制领导小组办公室(以下简称市责任办)负责组织实施。

　　第二章 责任目标制定

　　第一节 责任目标制定原则

　　第四条 突出重点工作的原则。紧紧围绕省委、省政府和市委、市政府重大决策和重要工作部署，突出重点工作责任目标。

　　第五条 量化、可操作和易考核的原则。凡能量化的目标要量化，不能量化的目标要提出明确的定性要求，注明要达到的效果和目标。

　　第六条 体现先进性、科学性的原则。坚持从实际出发，所制定责任目标每年要有适当的提升幅度。经济指标要在前三年递增幅度和全国同行业平均增长幅度的基础上有所提高；其它指标应在部门(单位)上年度工作目标和全国副省级城市同职能部门(单位)工作标准及位次排序的基础上有所提高。

　　第二节 责任目标构成

　　第七条主要职能责任目标：

　　(一)省、市级责任目标。省委、省政府部署的年度工作任务；市委、市政府作出的决议、决定和重要工作部署以及出台的各项政策措施；市人大、市政协部署的重要工作；上级业务部门部署的重要工作。

　　(二)部门(单位)主要职责范围内的重点工作。

　　(三)部门(单位)应完成的常规性主要工作。

　　第八条 主要共性责任目标。部门(单位)承担的党的建设、政治文明建设、精神文明建设、党风廉政建设、法制建设(以下简称“五个建设”)等工作任务；市委、市政府确定的纳入责任目标考核体系的政务公开、信访、综合治理、信息、老干部、扶贫帮乡、档案、保密、目标责任制管理等专项工作(以下简称“九项专项工作”)。

　　第九条创新性工作。部门(单位)发挥自身职能作用，对全市经济、社会发展和稳定做出重大贡献；为基层和群众解决生产、生活等重大难题；在体制、机制和工作方式、方法上有较大创新，对全局工作有指导示范作用；获国家、省、市特殊奖励等等。年初确定的责任目标内的工作不属于创新性工作。

　　第三节 责任目标制定方法和程序

　　第十条主要职能责任目标：

　　(一)主要职能责任目标由市直属机关各部门(单位)按照要求，结合实际自行制定，原则上控制在15项之内。

　　(二)部门(单位)制定的责任目标要明确项目内容、标准、完成时限和领导责任分工。制定责任目标要尽可能量化，量化的责任目标原则上占责任目标总数的60％以上。

　　(三)承担省、市级责任目标和参与市委、市政府重要决策、重要工作部署的调查研究、综合起草、法规制定和督促检查以及上级业务部门部署的重要工作等为一类责任目标；部门(单位)主要职责范围内的重点工作为二类责任目标；其它常规性主要工作为三类责任目标。

　　(四)承担，类责任目标的部门(单位)，一类责任目标设定的分值原则上控制在主要职能责任目标基础分的40％；二类责任目标分值原则上控制在基础分的50％。不承担一类责任目标的部门(单位)，二类责任目标设定的分值原则上控制在主要职能责任目标基础分的80％。责任目标完成的难度系数由市责任办审核确定。

　　第十一条主要共性责任目标：

　　(一)“五个建设”责任目标由市直机关工委会同市纪检委、市委组织部、市委宣传部、市文明办、市委依法治市办和市政府法制办制定，每项工作原则上不超过4小项。

　　(二)“九项专项工作”责任目标分别由市委办公厅、市委老干部局、市委保密办、市政府办公厅、市档案局、市信访办、市综治办、市政务公开办、市扶贫办和城乡一体化办、市责任办制定。

　　第十二条 主要职能责任目标和主要共性责任目标制定后，要填报由市责任办制定的《年度工作责任目标呈报表》，报市责任办审核，由市责任办分呈分管市领导与有关部门(单位)签订责任状，经市责任制领导小组审定后下达。

　　第三章 责任目标监管

　　第一节 责任目标日常监管

　　第十三条 实行领导责任制。按照“谁主管，谁负责”的原则，形成一级抓一级，一级对一级负责的责任制领导体系。由市领导对分管部门(单位)的责任目标运行情况进行督促检查。部门(单位)主要负责同志是第一责任人，负责抓好自身工作责任目标的落实，并及时向市分管领导报告进展情况。部门(单位)要明确分管领导、工作机构和专(兼)职工作人员，抓好责任制工作落实。

　　第十四条 搞好自检自查。部门(单位) 要加强对责任目标运行过程中的督查工作，坚持月对标、季检查、半年进行一次全面检查和总结。

　　第十五条加强综合指导。市责任办负责工作责任制推进落实的综合指导和协调反馈工作，及时总结推广先进经验，完善考核体系，确保责任制工作取得实效。

　　第十六条 为进一步提高工作责任制管理水平，要逐步在市直属机关部门(单位)实行责任目标网络化管理，并作为日常监管的一项重要内容进行考核。

　　第二节 责任目标调整与追加

　　第十七条 为保证责任目标的权威性、严肃性，在实施过程中一般不对责任目标进行调整。部门(单位)如确因特殊情况，有充分的理由，必须对个别责任目标项目进行调整的，要按照责任目标审定程序，在当年9月1日前向市责任办提出书面申请，经研究认定批准后生效。

　　第十八条 省、市阶段性的重要工作部署，如市委全委会议、市委工作会议，市人大常委会议，市政府全体会议、市政府常务会议、市长办公会议，市政协常委会议等确定的重要工作任务，有关部门(单位)应及时将其纳入一类责任目标抓好贯彻落实。

　　第四章责任目标考核办法

　　第一节 考核组织

　　第十九条 按照工作职能相近、工作特点相似，具有一定可比性的原则，对市直属机关部门(单位)工作责任制目标落实情况进行分组考核。

　　第二十条 年度考核时，市责任办统一从有关部门(单位)抽调人员，组成考核组进行考核，各考核组组长、副组长分别由市级领导和局级干部担任。

　　第二节 考核工作实施

　　第二十一条部门(单位)进行年终自检自查，并将本部门(单位)年度工作责任目标完成情况报告在12月25日前报市责任办。

　　第二十二条 市责任办一般在翌年一季度统一组织年度考核工作。考核组主要采取听取部门(单位)主要领导汇报、查阅有关资料、进行实地考察和测评等方法对被考核对象年度工作责任目标完成情况进行全面考核。

　　第二十三条 考核组对被考核部门(单位)责任目标完成情况进行考核、打分，考核结果经考核组组长和被考核部门(单位)主要领导签字后，由考核组形成包括考核结果、部门(单位)主要工作做法、意见和建议等情况的报告报市责任办。

　　第二十四条市责任办负责将各考核组考核结果和测评结果等进行汇总，报市工作责任制领导小组，由领导小组对部门(单位)年度责任工作目标完成情况的等次进行审定，必要时提请市委书记办公会议或市委常委会议审定。

　　第三节 主要职能责任目标考核

　　第二十五条 实行定量考核与定性考核相结合的方法进行。责任目标考核的数据，主要依据市统计局和市责任办指定部门(单位)提供的相关数据评分。

　　第二十六条 由考核组根据被考核部门(单位)各项主要职能责任目标的完成情况进行打分，超额完成的项目按限定比例加分；未完成的项目按规定减分。

　　第四节 主要共性责任目标的考核

　　第二十七条 “五个建设”责任目标的 考核工作，由市责任办事先征求有关部门意见，反馈给考核组与主要职能责任目标一并进行考核。

　　第二十八条 “九项专项工作”不纳入年终统一考核，各专项工作主管部门要依据日常监管情况，提出考评结果，并于当年12月25日前报市责任办。

　　第五节 测评工作

　　第二十九条按照公开、公平、公正的原则，对被考核部门(单位)工作作风、服务质量、履行职能、廉政建设等方面情况进行测评。

　　第三十条 采取填写《测评票》的方式，分别由市级领导干部、区县(市)4个班子及区纪委领导班子成员、部分市人大代表和市政协委员、部分企业代表及外地(市)驻哈办事机构、市直属机关各部门(单位)和被考核部门(单位)内部干部职工等进行测评。

　　第三十一条测评工作由市责任办会同市委组织部、市纪检委组成专门工作组，统一组织实施。被测评对象的综合得分，按照满分为10分的相应比例折算成实际得分，计入部门(单位)工作责任目标考核总得分。

　　第五章责任目标核分办法与档次评定


　　第一节 考核计分办法

　　第三十二条 考核评分计算公式：主要职能责任目标得分+主要共性责任目标得分+测评得分+创新性工作得分一总减分=部门(单位)责任目标考核总得分。

　　第三十三条 考核评分标准：主要职能责任目标基础分为70分；主要共性责任目标为30分；测评加分上限为10分；创新性工作加分上限为5分。

　　第三十四条超额完成量化主要职能责任目标的，按超出部分的百分比乘以目标分值加分，一类目标加分不能超过分值的30％；二类目标加分不能超过分值的20％；三类目标加分不能超过分值的15％。按时完成非量化主要职能责任目标的，一、二、三类目标分别加O．8分、0．5分和O．3分，并乘以难度系数。量化目标中具体工作标准采用0、100％和千分之几、万分之几表述的，按非量化目标认定。

　　第三十五条 量化单项主要职能目标得分=[单项目标基础分+(目标完成值一目标值)÷目标值×单项目标基础分]×难度系数。

　　第三十六条 对主要职能责任目标确定难度系数分别为1．05、1．03、1、0．97和O．95的，难度系数确定与核算分值的原则是：

　　(一)确定难度系数1．05的责任目标，为省、市级重点工作目标，本年度量化指标比上年增长10％(不含10％)以上；确定难度系数为1．03的责任目标，本年度量化指标比上年增长在5％(不含5％)一10％(含10％)之间；确定难度系数为1的责任目标，本年度量化指标与上年相比在增减±5％(含±5％)之间；确定难度系数为O．97的责任目标，本年度量化指标比上年下降在5％(不含5％)一10％(含10％)之间；确定难度系数为O．95的责任目标，本年度量化指标比上年下降10％(不含10％)以上。

　　(二)上述各项难度系数的确定适用于主要职能责任目标，并按难度系数在考核时核算各项责任目标实际得分。

　　第二节 考核档次评定

　　第三十七条部门(单位)工作责任制考核等次分为优秀、良好、达标和未达标，分别以市委29个部门(单位)(含市人大机关和市 政协机关)，市政府67个部门(单位)，市政府驻外办事处，中、省直在哈有关单位四个序列排出顺序。

　　第三十八条考核结束后，分别按“四个序列”各自总得分计算出平均值(本序列内被考评部门实际得分总和÷被考核部门总数：平均值)，部门(单位)得分在平均值以上(含平均值)为优秀；平均值以下(不含平均值)到100分(不含100分)为良好；100分为达标；100分以下(不含100分)为未达标。

　　第三节 考核加分、减分与处罚

　　第三十九条创新性工作由部门(单位)在年终考评前向市责任办申报，由市责任办审核，提交市工作责任制领导小组审定，每项加1分。
　　第四十条 “九项专项工作”责任目标考核实行减分制，每项减分上限为1分，分别由有关主管部门提出考评结果。

　　第四十一条部门(单位)有干部职工受到严重警告(含严重警告)以上处分或被追究刑事责任的，按以下情况减分：是主要负责人的减3分或5分；是领导班子其他成员的每人减2分或3分；是正、副处级干部的每人减1分或2分；是科级以下干部的每人减O．5分或1分。

　　第四十二条 在领导班子建设、干部选拔任用和党风廉政建设方面出现严重问题以及测评结果“不满意”票占三分之一以上的部门(单位)，目标考核的结果按降低一档认定。

　　第四十三条 当年工作受到国家、省和市委、市政府通报批评的部门(单位)，目标考核的结果按降低一档认定。

　　第四十四条 发生重大责任事故并涉及追究行政责任的部门(单位)，经市责任制领导小组审定，目标考核结果按降低一档认定。

　　第四十五条 对社会治安综合治理、计划生育一票否决和被列入省、市信访重点管理的部门(单位)，其目标考核结果按降低一档认定。

　　第四十六条 除不可抗拒因素外，未完成年度确定的省、市重点工作责任目标和省、市部署的阶段性工作任务的部门(单位)按未达标认定。

　　第四十七条 对在考核中不实事求是，弄虚作假的部门(单位)，一经查实，按未达标处理，并追究主要领导和相关人员责任。

　　第六章 兑现奖惩

　　第一节 奖励项目及标准

　　第四十八条领导班子成员奖励：

　　(一)被评为优秀部门(单位)的，奖励该部门(单位)主要负责人每人8000元，班子其他成员每人7000元。

　　(二)被评为良好部门(单位)的，奖励该部门(单位)主要负责人每人6000元，班子其他成员每人5000元。

　　(三)被评为达标部门(单位)的，领导班子成员每人按2000元计发责任津贴。

　　(四)被评为未达标部门(单位)的，对主要负责人及班子其他成员不予奖励，也不发放责任津贴。

　　非实职的正、副局级干部按部门(单位)领导班子成员的标准奖励。

　　第四十九条在职干部职工奖励：

　　(一)被评为优秀部门(单位)的，在职干部职工按人均2000元发放奖金。

　　(二)被评为良好部门(单位)的，在职干部职工按人均1500元发放奖金。

　　(三)被评为达标部门(单位)的，在职干部职工按人均1000元发放责任津贴。

　　(四)未达标部门(单位)的在职干部职工不予奖励，也不发放责任津贴。

　　(五)奖金(津贴)发放时，可结合本部门(单位)目标责任制实施情况适当拉开档次，不搞平均分配。

　　(六)奖金(津贴)额度与当年财政收人同比增减挂钩。

　　第五十条创建文明单位奖励：

　　被评为“达标”(含达标)以上的部门(单位)享有本项奖励。

　　(一)获得或保持“省级文明单位标兵”称号的，在职干部职工每人发放1400元文明单位创建奖金。

　　(二)获得或保持“省级文明单位”称号的，在职干部职工每人发放1300元文明单位创建奖金。

　　(三)获得或保持“市级文明单位标兵”称号的，在职干部职工每人发放1200元文明单位创建奖金。

　　(四)获得或保持“市级文明单位”称号的，在职干部职工每人发放1100元文明单位创建奖金。

　　第二节 其 它

　　第五十一条 年度工作责任制考核结果与领导干部调整使用挂钩。市责任办要将年度责任目标考核结果报市委组织部备案，部门(单位)责任目标的考评结果作为领导干部调整、任用的政绩依据。

　　第五十二条市直属机关部门(单位)和按公务员管理的无收入的直属事业单位在职人员的奖金由市财政列支，其他部门(单位)奖金自筹。

　　第五十三条年度工作责任制考核全部结束后，由市责任办下发《关于××××年度市直属机关部门(单位)工作责任制奖励的通知》，部门(单位)持《通知》领取奖金(津贴)。

　　第七章组织领导

　　第一节 市责任制领导小组职责

　　第五十四条 在市委领导下，市责任制领导小组负责市直属机关部门(单位)实施工作责任制的组织领导工作。

　　第五十五条 每半年召开一次专门会议，听取责任制工作运行情况，研究解决工作中存在的问题，并结合实际，部署下一阶段责任制重点工作。

　　第五十六条每年召开市直属机关部门(单位)实施工作责任制总结表彰大会，表彰先进，总结、部署工作，推动责任制工作不断完善。

　　第二节 市责任办的职能

　　第五十七条 市责任办在市责任制领导小组领导下，负责市直属机关部门(单位)工作责任制的具体工作，为市委和市责任制领导小组决策提供科学依据。

　　第五十八条 市责任办设在市直机关工委，负责贯彻落实市责任制领导小组的工作部署以及组织协调、检查指导、综合反馈和年度考核、兑现奖惩等工作。内设6个处：

　　(一)综合处(设在市直机关工委)：负责《实施方案》和《实施细则》的制定与修订，年度责任目标的审核、汇编，责任办的日常工作。

　　(二)考核一处(设在市委办公厅)：负责市委直属党群机关部门(单位)和市人大机‘关、市政协机关以及市法院、市检察院责任目标的审核、日常监管及考核等工作。

　　(三)考核二处(设在市人大办公厅)：协助考核一处搞好市人大机关责任目标的审核、日常监管及考核等工作。

　　(四)考核三处(设在市政府办公厅)：负责市政府直属部门(单位)和中、省直在哈有关单位以及市政府驻外办事处责任目标的审核、日常监管及考核等工作。

　　(五)考核四处(设在市政协办公厅)：协助考核一处搞好市政协机关责任目标的审核、日常监管及考核等工作。

　　(六)考核五处(设在市直机关工委)：负责市直属机关主要共性责任目标的审核、日常监管及考核等工作。

　　第五十九条 市责任办采取分散与集中相结合的方式开展工作，内设处的业务工作由市责任办统一领导，行政管理工作由所在部门负责。

　　第八章附 则

　　第六十条市级各民主党派机关责任制工作可参照本《实施细则》执行，由市委统战部组织考核，考核结果报市责任办，奖金由市财政列支。

　　第六十一条 本《实施细则》与《实施方案》有不一致之处，按《实施细则》执行。

　　第六十二条 本《实施细则》由市责任办负责解释。

　　第六十三条 本《实施细则》自下发之日起执行。